人事・労務｜職務経歴書（職歴書）の書き方マニュアル完全版

採用・育成、人事考課や労務管理制度の整備・構築・管理など、それぞれに必要な能力は若干変わってくるが、対人能力（コミュニケーション力・傾聴力・調整力）、思考力（論理構成力・プレゼンテーション力が求められる。
さらに、採用部門であれば、会社が必要とする人材の資質や能力をどのように測って採用するのかという人材採用の専門性、人事考課部門であれば、評価制度や賃金制度の知識が必要とされる。どこに重きを置いて仕事をしていきたいかによって、アピールの仕方が変わってくる。

また、年齢が高くなればなるほど専門性を求められるので、自分がどこに強いのか、何を今まで実績として残すことができたのかを必ず記載して、持っている能力をアピールすること。
未経験の場合は、前述の対人能力や思考力をどこでどのように培ったのかをPRしよう。その上で、給与管理・労務管理・人材採用・育成などのどの部門に進んでいきたいかを述べる。専門分野については、独学でもかまわないので、興味を持って自ら勉強していることを述べて、これからの成長を期待させること。