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履歴書「現在に至る」「退職予定日」「以上」在職中ならではの書き方

更新日：2025年08月21日

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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この記事で分かること

就業状況は「現在に至る」か「在職中」。右寄せの「以上」で締める
退職予定日は「職歴欄」の最後か「本人希望欄」に書く
入社可能日は「本人希望欄」に書く
退職日が確定していない場合、退職予定日を書く必要はない
応答しやすい時間帯を伝えておくと、転職活動がスムーズに

履歴書における「現在に至る」「退職予定日」「以上」の正しい書き方を見本付きで解説。

在職中だからこそ履歴書に書くべきことや、転職活動をスムーズに進めるコツも併せて紹介します。

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履歴書に書く「現在に至る」「以上」の意味

履歴書の職歴欄では「記入時点の就業状況」を偽りなく書くのが基本です。

「現在に至る」や「以上」を書くことで、正しい状況を分かりやすく伝えることができます。

「現在に至る」とは、「在職中」という意味

「現在に至る」とは、「今もその職場に在籍している」ことを指し、「在職中」と同じ意味です。

在職中に転職活動をしている場合、職歴の最後に「現在に至る」または「在職中」と書きます。

「以上」は、「これ以上の学歴・職歴はありません」という意味

履歴書で使う「以上」は、「これ以上の学歴・職歴はありません」という意味です。

現在の就業先を書いた次の行に右寄せで「以上」と書きます。

正式なビジネス文書では、文末に「以上」と書くのが一般的です。履歴書の学歴・職歴も最後は「以上」で締めます。

履歴書の「現在に至る」「退職予定日」「以上」の書き方

「現在に至る」（または在職中）と「以上」はセットで書きます。

「現在に至る」と「以上」の記入例

履歴書の学歴・職歴欄で現職について書き終えたら、改行して「現在に至る」または「在職中」、更に改行して右寄せで「以上」と書きます。

法人格（株式会社など）や会社名、部署名は略さず正式名称を書きましょう。

学歴・職歴欄の正しい書き方

退職予定日が決まっている場合は日付を書く

現実的に退職が可能な日付を「現在に至る」の後に書きます。

退職予定日は「本人希望欄」に書いてもOK

履歴書の職歴欄ではなく、本人希望欄でも構いません。入社可能な日付も併せて伝えておくとより良いでしょう。

【履歴書】本人希望記入欄の書き方と例文

採用担当者が見ているポイント

中途採用では、欠員補充や新規事業のための増員など「応募者がいつから勤務できるか」を焦点とする求人が含まれます。

退職予定日の有無が採否に大きく影響することはありませんが、企業からすると、許容できる期日までに応募者が入社可能かどうかも気になるポイントの一つです。

現職以前に退職した会社があれば、退職理由も簡潔に

現職以前に退職した会社がある場合、退職年月と共に「退職理由」も併記しましょう。

詳細は書かなくてもOKです。「一身上の都合により退職」「契約期間満了のため退職」といった簡潔な文言で説明します。

学歴・職歴が多く、スペースが足りない・書ききれない時は？

職歴を書いた後、一行しかスペースがない場合は、「現在に至る」と「以上」を同じ行に書きます。

入社の行にスペースがあれば「在職中」と書いても構いません。

一行もスペースがない場合は、職歴の横に「現在に至る」、スペースを少し開けて「以上」と書くこともできます。

職歴が多くて履歴書に書ききれない場合は、職務経歴書にまとめる方法もあります。

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Q＆A「現在に至る」や「退職予定日」の書き方でよくある疑問

在職中ならではと言える、履歴書の職歴の書き方にまつわる疑問と回答です。

退職予定日が決まっていない時はどう書く？

現職に退職意思を伝えておらず、退職予定日が決まっていない場合は、履歴書に書く必要はありません。「現在に至る」とし、「以上」で締めます。

しかし、面接が進むと「いつから入社できるか」と聞かれることがあります。その時のためにも、就業規則を確認し、引き継ぎの所要日数なども考慮して、入社可能時期を回答できるよう準備しておきましょう。

有給消化期間は「現在に至る（在職中）」でいい？

履歴書提出が有給消化中のタイミングであれば、職歴欄には「現在に至る」＋「退職予定日」を記入しておけば問題ありません。

業務をすべて完了し有給消化期間に入っても、退職日を迎えるまでは「在職中」です。

有給休暇は、雇用主と雇用契約を結んだ労働者が「在職中」に受けられる権利であり、退職後に取ることはできません。「退職日」は「雇用保険の契約満了日」を指し、「最終出社日」とは異なります。

「退職予定」と「退社予定」どちらを使う？

会社を辞めたことを指す言葉には「退職」と「退社」がありますが、「退社」には「その日の仕事を終えて会社を退出する」という意味もあるので、「退職」「退職予定」としたほうがストレートに伝わります。

退社の意味は2つある！　使い分けや紛らわしい言葉まとめ

「現在に至る」「以上」を書き忘れたら、評価に影響する？

履歴書で「現在に至る」や「以上」を書き忘れても、採用担当者から大きなマイナス評価を受けることはほとんどありません。ただし、細部への配慮に欠けていると受け取られる可能性はあります。

「現在に至る」を記載すれば在職中であることを明確にでき、在職中でない場合も「以上」を添えると、文章が引き締まり、より丁寧な印象になります。

また、記載しておくことで形式を整えられるうえ、履歴書を通じてビジネスマナーを心得ていることをアピールできます。

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在職中の転職活動をスムーズに進めるコツ

マイナビ転職が転職活動をしたことがある774人にアンケートを取ったところ（※）、74.8％の人が「在職中に転職活動をしたことがある」と答えました。

ここでは多くの人が仕事をしながら転職活動を進めていることを踏まえ、スムーズに転職活動を進めるコツを紹介します。

調査方法／インターネット調査
実施期間／2025年5月20日～26日

履歴書で、応答しやすい時間帯を伝える

応募後は、いつ採用担当者から連絡が入るか分かりません。在職中だと採用担当者からの連絡にすぐ出られず、面接日程の調整が難航するケースがあります。

できるだけスムーズに連絡を取るため、自分が応じやすい時間などがあれば、本人希望欄や備考欄の最下部に書きます。

記入例文

連絡がつきやすい時間帯／月～金曜日の12時半～13時半。19時以降

電話に応答しない場合は、留守番電話にメッセージを入れていただけますと助かります。電話・メールいずれも確認次第、折り返しご連絡いたします。

スムーズな退職・入社のため、現職に退職を伝えるタイミングを見極める

次の環境へスムーズにシフトするためには、現職で退職意思を伝えるタイミングが大切です。

まずは就業規則と仕事の状況を把握し、1～3カ月前には上司に相談を

現職で退職の意思表示をするタイミングは、退職予定日から1～3カ月前が適切とされています。また、就業規則によって「退職の申し出は2カ月前までに」などと定めている会社もあります。

退職の意思を伝えてから実際に退職するまでには、退職の交渉や引き継ぎ、関係各所へのあいさつ、有給休暇の申請などさまざまなタスクが発生します。通常業務と並行して進めるため、行き当たりばったりで取り掛かってもうまくいきません。

上司に退職の意思表示をする際に退職希望時期を伝え、相談して退職予定日を決めましょう。また、退職するまでのタスク量を考え、自分も現職のメンバーも無理なく引き継ぎが行えるスケジュールを組みます。

退職の意思表示は、話が通りやすい「閑散期」に

社員から退職を切り出されると、社内ではさまざまな調整が発生します。その負担を最小限にするためにも、退職の意思表示はなるべく繁忙期を避けます。

人事異動の直後やプロジェクトの進行中に伝えると、引き受けた仕事を投げ出すことになりますし、多忙を理由に上司が退職を取り合ってくれなかったり、引き留めにあったりする可能性があります。

業種や職種によって、繁忙期や閑散期は異なります。現職に迷惑が掛かりにくい時期を確認しておきましょう。

上司に退職を伝えるタイミング・伝え方。引き留められたらどうする？

監修者

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン代表取締役キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。