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経営企画の職務経歴書 書き方と見本・フォーマット
更新日：2025年09月04日
監修者マイナビ転職 転職アドバイザー
この記事で分かること
- 経営企画の職務経歴書の書き方
- 経営企画に求められる能力と自己PR法
- 経営企画の職務経歴書の見本・サンプル（ダウンロードOK）
- 経営企画ならではのポイント・解説
経営企画の職務経歴書の書き方、ポイント
経験年数、具体的な経験や強みをアピール
経営企画の中で、どの業務を何年くらい経験したのか、また具体的に携わった業務やプロジェクト、特に強い業務領域はどこなのか記載します。未経験から挑戦する場合には、経営学や会計に関する知識、分析力などをアピールできると効果的です。また、中小企業診断士・MBAなどの資格を勉強中の方は積極的に記載しましょう。
実績を明確に記載する
携わった業務やプロジェクトで具体的にどのような実績が出たのか記載しましょう。また、業務改善経験やプロジェクト起案、計画、実行に関する実績も効果的なアピールとなります。
経営企画に求められる能力と自己PR法
経営企画で求められる能力は、主に数値や情報を分析する力、それらの情報をもとに判断する意思決定力です。また、ステークホルダーや利害関係がある関連部署との調整力、コミュニケーション力も欠かせません。
そして何よりも目標達成力や実行力が重視されます。応募企業で求められている能力を把握し、これまでの経験とその成果を具体的に記載しましょう。組織開発、財務強化など、業務上の経験分野が、応募企業で求めているものと一致すれば、採用担当者は興味を持ちやすくなります。
コンサルティング系企業では、経験や携わった手法を重視する傾向があります。また、一般企業へ応募する場合、専門用語については、採用担当者がイメージしやすいように分かりやすく記述するよう意識することが大切です。
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経営企画の職務経歴書 見本・サンプル
経営企画の職務経歴書サンプルをダウンロードできます（Word形式）。例文を見本にして書いてみてくださいね！
職務経歴書
20xx年xx月xx日
氏名○○ ○○
【経歴要約】
○○経営コンサルティング株式会社で経営コンサルタントとして、3年間で36社の社員モラール・サーベイ、社員評価制度構築、目標管理制度構築、コンプライアンス体制構築などの経営改善に携わりました。その後△△食品株式会社で経営企画室長として、経営ビジョンの策定、短期・中期経営計画の策定、などの経営改善をおこない、赤字体質から脱却を実現しました。
【職務内容】
○○経営コンサルティング株式会社（正社員）20xx年xx月～20xx年xx月
資本金○億○千万円 従業員数○○名 専門コンサルタント
【職務概要】1
企業に対して組織・人事面から経営コンサルティングを行った。クライアントの多くは設立10年未満のベンチャー企業であり、組織力を強めることで業績強化の実績を上げ、クライアント企業数が、3年間で200％にアップした。プロジェクト単位（3名）で出向。
◆担当企業数
20xx年度 8社／20xx年度12社／20xx年度16社
◆担当業務
・社員モラール・サーベイ（従業員意識調査・アセスメント・ヒアリング）
・社員研修の強化（販売力、営業力、接客力、階層別研修）
・目標管理制度構築 ・社員評価制度構築
・コンプライアンス体制構築 ・企業経営統合ソフト導入
◆コンサルティング事例2
急速な事業拡大のため、組織体制が作られていない状況にあり、社員のモチベーションが停滞していた。30時間に及ぶ経営者とのミーティングを開き、企業の方向性、経営理念を策定したうえで、目標管理制度を導入。更に社員が働きやすい労働環境の整備を行い、離職率が20％減少し、質の高いサービスを提供できるようになった。
△△食品株式会社（正社員）20xx年×月～現在
資本金○千万円 従業員数○○名
【企業概要】
冷凍食品専門メーカー（年商60億）
【業務内容】
経営企画。役職 経営企画室長 部下3名
社員へのアセスメント、ヒアリングをおこない、社員の気質や企業特性を把握すると共に、中・長期的な業績改善に取り組む。20xx年より経営企画室長に昇格し、5年間で経常利益率7.5％に貢献した。3
＜経営ビジョンの策定＞
創業30年を第二創業期と捉え、新たに強固な経営体質を構築したいという経営者の要望を踏まえ、オーナー企業特有のトップダウン方式の組織から、社員が自らチャレンジし行動できる組織への変革を提案した。
＜短期・中期経営計画（5カ年プロジェクト）の策定＞
短期経営計画では、本部業務のアウトソーシング化を図り、8％の経費削減を実現した。中期経営計画構築においては、国内工場をベトナム、タイ、中国へシフトする5カ年計画を策定。
＜月次・年次決算予算対比＞
それまで経営者が作成していた月次・年次予算の策定を、役員、部門長が作成する体制に変えた。その結果、幹部社員の経営に対する意識が高まると共に、主体性を持った企業体質に変わりつつある。4
【資格・免許】
・日商簿記2級 20xx年取得 ・中小企業診断士 20xx年取得
・TOEIC 780点 20xx年取得
【自己PR】
人事、財務両面で経営改善
これまでの経営コンサルタントと企業における経営企画の経験を生かして、人事、営業、財務の強化をできることが私の強みです。現職での経営ビジョンの策定においても、トップダウンではなく社員を巻き込み、社員がチャレンジできる仕組みを作り労働生産性を高めました。月次・年次予算の達成意欲を高め、財務分析をおこない銀行との取引強化を図り、企業体力を高めることで赤字体質から経常利益は4億5千万円（20xx年度）を達成しました。
企業の問題を抽出し人事、営業、財務面から経営目標に向けて経営体質の強化を実践することで、短期間で経営改善をおこなうことができます。
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経営企画ならではの書き方・ポイント
見出しをつけて職種ごとに業務内容や実績を述べ、どこでどんな業務を行っていたのかが一目瞭然で分かるようにしましょう。それによって、採用側に業務で即戦力となることを印象づけることができます。
- 退職理由・転職理由は、職務経歴書に記載する必要はありません。応募につながる前向きな理由であれば記載しても良いでしょう。
1経験した業務を簡潔にまとめる
これまでの経験業務を3～5行にまとめ、簡潔に記載することを意識しましょう。コンサルティングでは成果が求められるので、どのように変革したかを記載します。
2コンサルティングの事例を示す
守秘義務に抵触しない範囲で、コンサルティングを行った業界や企業規模を記載します。経営企画に求められるコンサルティング的業務を売り込むつもりで記載することがポイントです。
3実績は必ず記載する
経営企画は、経営改善、財務体制強化、組織力アップなどにおいて結果を求められています。応募先企業が経営企画に何を期待しているかを把握して、応募企業で貢献できる部分を強調して記載することが重要です。
4意識改革などもアピール
全社、部署単位で大きく改善できたことは、効果的なアピールになるため積極的に記載しましょう。
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記事監修
マイナビ転職 転職アドバイザー
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例文監修
谷所 健一郎（ヤドケン）
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン 代表取締役
有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版） ほか多数。
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