志望動機は、「なぜ介護なのか」という原体験と、「なぜその施設なのか」という独自の魅力を結び付けることが不可欠です。
自身の介護経験や前職のスキルを具体例として挙げ、それが現場でどう生かせるかを伝えましょう。更に、入職後の成長目標や貢献の形を明確に示すことで、長く活躍してくれる意欲的な人材であると採用担当者に強く印象付けられます。
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介護の志望動機で受かる書き方【職種別例文】年齢別のアピールポイントあり
更新日：2026年05月25日
記事概要
- 志望動機では、施設長からドライバーまで、職種ごとの専門的な役割と現場への貢献イメージを明確にする
- なぜその施設で働きたいのかが大切。自身の経歴から得た強みを志望先の理念や運営方針と結び付ける
- 未経験者の場合は前職の経験で介護に転用できるスキルを言語化する
- 資格取得に向けた前向きな意欲を伝える
- 例文やポイントを参考に、一貫性と熱意のある独自の志望動機を作成しよう
介護職への転職を成功させるポイントは、職種ごとの役割を理解し、自身の経験と結び付けた納得感のある志望動機を伝えることです。
介護スタッフや施設長、介護ドライバー、看護助手など、各職種の業務内容の解説や志望動機の書き方、お手本例文を紹介しています。未経験者・経験者にかかわらず、自信を持って選考に臨める実践的なノウハウですので、ぜひ参考にしてください。
介護職の種類
介護職は職種によって、仕事内容や必要な資格が異なります。まずは、介護職にはどんな職種があるか紹介します。
それぞれの特徴を理解し、自分の適性やキャリアパスに合った職種を見つけることが、納得のいく職場選びの第一歩となります。
介護職・介護スタッフ（施設介護員）
介護職・介護スタッフ（施設介護員）は、主に高齢者や障がいを持つ方の日常生活を支える専門職です。活躍の場は、特別養護老人ホームや有料老人ホームなどの介護福祉施設が中心となります。
主な仕事内容は、食事・入浴・排泄の介助など、利用者の体に直接触れて行う「身体介護」と、掃除・洗濯・調理といった身の回りのサポートをする「生活援助」の2点に大別されます。
施設では24時間体制でケアを提供し、日々の見守りや健康状態の確認を行います。また、定期的なレクリエーションの企画なども重要な役割の一つです。利用者の尊厳を守り、その人らしい生活を多角的に支える、非常にやりがいのある仕事です。
ホームヘルパー（訪問介護員）
ホームヘルパー（訪問介護員）は、利用者の自宅を訪問し、自立した在宅生活を継続できるよう支援する専門職です。この仕事に就くには、基本資格である「介護職員初任者研修」以上を修了する必要があります。
主な業務は、「身体介護」と「生活援助」です。
施設介護との大きな違いは、利用者一人ひとりと一対一で向き合い、その方のライフスタイルや住み慣れた環境を尊重しながら個別性の高いケアを提供する点にあります。在宅福祉を支える要として、重要な役割を担っています。
ケアマネジャー
ケアマネジャーは、正式名称を介護支援専門員と呼び、介護を必要とする方と適切なサービスをつなぐコーディネーターの役割を担います。介護支援専門員実務研修受講試験に合格し、実務研修を受け、各都道府県の介護支援専門員名簿に登録することで資格取得できます。
実務経験を積み、より高度な知識・スキルを習得した専門職として「主任介護支援専門員」も存在します。
主な仕事内容は、利用者の心身の状態や希望を反映した「ケアプラン（居宅サービス計画書）」の作成です。また、自治体や介護サービス事業者との連絡調整、要介護認定の申請代行なども行います。
利用者やその家族の意向を尊重し、最適な支援体制を整えることで、その人らしい自立した生活の手助けを担う、介護保険制度の根幹を支える専門職です。
生活相談員
生活相談員とは、介護施設において利用者やその家族の窓口となり、入所から退所までを支える専門職です。仕事内容は、日常生活の不安に対する相談対応や、入退所に関する各種手続き、行政や医療機関といった関係機関への連絡調整など多岐にわたります。
資格要件としては、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格のいずれかを有していることが一般的です。現場では、介護現場と外部をつなぐ架け橋としての役割が期待されます。
利用者の要望をくみ取り、適切なサービスを受けられるよう調整する能力と、寄り添う姿勢が求められる重要なポジションです。
サービス提供責任者
サービス提供責任者は、訪問介護事業所においてケアマネジャーとホームヘルパーをつなぐ司令塔の役割を担います。この職に就くには、介護福祉士の国家資格、介護福祉士実務者研修、旧介護職員基礎研修、旧1級課程のいずれかの取得・修了が必要です。
主な仕事内容は、利用者の状況に合わせた「訪問介護計画書の作成」と、現場で働く「ホームヘルパーの管理・指導」です。また、ケアマネジャーとの連絡調整やサービス品質の管理、時には自ら訪問介護を行うこともあります。利用者が適切な介護サービスを受けられるよう現場を統括し、スタッフが円滑に動けるようサポートする、訪問介護の要となる専門職です。
看護助手
看護助手は、施設において、看護師の指示のもとで患者のケアを行う専門職です。最大の特徴は、従事するにあたり必須資格なしで未経験から挑戦できる点にあります。
主な仕事内容は、ベッドメイキングや備品の補充、患者の移送や食事・入浴の介助といった看護師のサポート業務です。ただし、点滴や採血といった医療行為は行えないため、あくまで生活面の補助や環境整備が中心となります。
医療現場を最も身近で支える存在として、患者が安心して療養生活を送れるようサポートする、チーム医療に欠かせないやりがいのある仕事です。
施設長
施設長は、老人ホームやデイサービスなどの介護施設全体のマネジメントを担う責任者です。施設長になるための必要資格は施設によって異なります。
施設の運営方針の決定から、収支管理、スタッフの採用・育成、入居促進など、その業務範囲は多岐にわたります。
具体的な仕事内容には、自治体や行政機関に向けた書類の作成・提出、地域社会との連携、トラブル発生時の最終判断などが含まれます。
例えば、特別養護老人ホームであれば社会福祉主事などの要件がありますが、民間施設では資格不問で経営手腕が重視されることもあります。リーダーシップを発揮し、利用者とスタッフ双方にとって最良の環境を築き上げる、やりがいのある役職です。
介護ドライバー
介護ドライバーは、主にデイサービスやショートステイなどの施設において、利用者の自宅と施設間の送迎業務を担う職種です。運転業務が中心であれば、普通自動車運転免許（AT限定可）があれば従事できるため、定年退職後の方や未経験の方も幅広く活躍しています。
仕事内容は、安全な運転はもちろん、車いす移動の補助や乗降時の見守りといった介助も含まれます。利用者が最初に接する「施設の顔」としての役割も重要です。
日々の何気ない会話を通じて、利用者の体調変化にイチ早く気づくなど、安全で快適な移動を支える地域福祉に欠かせない存在です。
介護職の志望動機の書き方
介護職の志望動機で大切なのは、熱意と客観的な根拠のバランスです。採用担当者は、数ある施設の中でなぜ自社を選んだのか、そして入職後にどのような活躍をしてくれるのかを鋭くチェックしています。
これまでの経験や自身の人間性が介護の現場でどう生かせるのか、具体的なエピソードを交えて伝えることで説得力が高まります。
自分らしい言葉で前向きな意欲をアピールするための書き方を解説します。
「なぜ介護職に就きたいか」を明確にする
志望動機で重要なのは、数ある職業の中から「なぜ介護を選んだのか」という原体験や想いを伝えることです。
「家族の介護経験を通じて、専門知識の必要性を痛感した」「介護施設でのボランティアの経験から、より質の高い支援をしたいと感じた」といった具体的なエピソードを盛り込むと、言葉に説得力が生まれます。
「社会貢献をしたい」という表現だけでなく、介護の仕事を通じて「どのような価値を提供したいか」「どのような姿を目指したいか」を自分自身の言葉で言語化しましょう。
ポジティブな動機を明確にすることで、採用担当者に長く活躍してくれるイメージを抱かせることができます。
介護職に就きたい理由と自分の経験を掛け合わせる
志望動機の説得力を高めるには、「介護職に就きたい理由」に「自分のこれまでの経験」を掛け合わせることが不可欠です。
例えば、接客業の経験があれば「相手のニーズを察する力」、事務職であれば「正確な記録作成や効率的な業務遂行」のように、異なる分野のスキルを介護現場でどう生かせるか具体的に示しましょう。
過去の成功体験や苦労した経験を、介護の仕事への熱意と紐づけて語ることで、単なる理想論ではない「即戦力としての期待感」を採用担当者に与えることができます。
自分ならではの強みを介護の視点で再解釈し、独自の価値をアピールすることが選考突破のポイントです。
「なぜこの施設で働きたいか」を明確にする
次に重要なのは、数ある施設の中で「ここでなければならない理由」を伝えることです。施設の公式サイトやパンフレットを確認し、経営理念、ケア方針、教育体制といったその施設ならではの特徴を見つけましょう。
「アットホームな雰囲気に引かれた」といった抽象的な表現ではなく、「一人ひとりに寄り添う○○という方針に共感した」と具体的に示し、自分の強みや目指す介護像と結び付けることが大切です。
「ここを選んだ理由」が明確であればあるほど、入職への意欲と定着性の高さを採用担当者にアピールできます。
志望動機はできるだけ前向きな理由にする
志望動機は、できるだけ前向きな内容で構成することが鉄則です。たとえ転職のきっかけが「前職の人間関係」や「待遇への不満」といったネガティブな理由だったとしても、そのまま伝えてしまうと「不満があればすぐ辞めるのでは」という懸念を抱かせかねません。
「今の環境から逃げたい」ではなく、「新しい環境で○○に挑戦したい」「自らのスキルを更に向上させたい」といった未来志向の表現に変換しましょう。
困難を乗り越えた経験を語る際も、最終的にそこから何を学び、どう成長したかというポジティブな着地を意識することが大切です。
人間性をアピールする
介護職は人と人との関わりが基盤となる仕事であるため、スキルや資格だけでなく、その人自身の「人間性」が合否を分ける大きな要素となります。
志望動機では、思いやり、忍耐強さ、明るいあいさつ、誠実な姿勢といった、対人援助職に欠かせない素養を具体的なエピソードと共に伝えましょう。
例えば「周囲から相談を持ちかけられることが多い」「相手の立場に立って物事を考えられる」といった特性は、利用者との信頼関係を築くうえでの強みになります。
日々の生活やこれまでの仕事の中で、どのように人と接してきたかを等身大の言葉で表現することで、現場で愛される人物像を採用担当者に想起させることができます。
入職後の具体的なビジョンを伝える
入職後の具体的なビジョンを伝えることは、採用担当者に「長く定着して活躍する姿」をイメージさせるために非常に効果的です。
「頑張ります」と意気込みを語るだけでなく、入職後にどのような役割を果たしたいか、将来的にどのような専門性を身に付けたいかを具体的に示しましょう。
「3年後には介護福祉士の資格を取得し、専門性の高いケアを実践したい」「前職の接客経験を生かし、利用者さまが話しやすい雰囲気作りで貢献したい」といった、入職後に実現できる目標を添えると成長意欲と貢献の形が明確になります。
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志望動機作成で役立つ！年齢別アピールポイント
介護職の採用では、年代ごとに求められる役割や期待される資質が異なります。自分の世代が持つ「強み」を正しく把握することが、説得力のある志望動機を作る近道です。各年代で評価されやすいアピールポイントを理解し、選考を有利に進めるヒントにしましょう。
20代でアピールすべきポイント
20代の強みは、将来性と柔軟な吸収力です。「明るく元気に取り組める」といったフレッシュさや活力を伝えると共に、未経験であれば「一から専門知識を学び、長く貢献したい」という成長意欲を強調しましょう。
新しい環境やITツールへの適応力も、現場では貴重なアピールポイントとなります。
30代でアピールすべきポイント
30代は、社会人としての基礎力と、現場を支える即戦力を兼ね備えていることがポイントです。異業種からの転職でも、これまでの仕事で培ったコミュニケーション能力や問題解決力を介護現場でどう生かすかを具体的に伝えましょう。
また、将来のリーダー候補として、周囲と連携する協調性や責任感を示すことで、安定した活躍を印象付けられます。
40代でアピールすべきポイント
40代は、人生経験の豊富さと高い対人能力が強みです。利用者やその家族と落ち着いて向き合える包容力や傾聴力は、現場で大きな信頼につながります。
また、前職で後輩育成やリーダーの経験があれば、マネジメントの素養として強力なアピールになります。心身の自己管理能力の高さを示しつつ、即戦力として周囲を支える姿勢を伝えましょう。
50代・60代でアピールすべきポイント
50代・60代は、長年の人生経験で培われた豊かな包容力と、利用者に安心感を与える安定した人間性が最大のアピールポイントです。
また、子育てや家族の介護、地域活動などの実体験は、利用者の気持ちに寄り添ううえで大きな強みとなります。健康管理への意識の高さに加え、これまでの経験を生かして「謙虚に学び、誠実に仕事に向き合う姿勢」を伝えると、現場での信頼感につながります。
【職種別例文】介護職の志望動機・理由
介護現場を支える各職種の志望動機例文と作成のポイントをまとめました。
採用担当者の心に響く「具体的な強みの伝え方」や「職種ごとの役割の捉え方」を解説しています。ご自身の経歴や目指す役割に最適な例文を参考に、熱意が伝わる書類作成に役立ててください。
介護職・介護スタッフ（施設介護員）の志望動機
【例文】
私は、利用者さまが社会とのつながりを感じながら、前向きに毎日を過ごせる環境作りを実現したいと考えています。
前職ではアパレル販売員として、お客さまの潜在的なニーズを会話からくみ取り、最適な提案を行うことに注力してきました。この傾聴力と提案力を、今度は生活の根幹を支える介護の現場で生かしたいと考え、本職を志望しました。
貴施設は地域交流が盛んで、利用者さまのやりたいことを形にするレクリエーションに力を入れておられる点に、ほかにはない魅力を感じています。
入職後は、前職で磨いた接客スキルを生かして利用者さまと深い信頼関係を築き、日々の小さな変化も見逃さない質の高いケアを追求します。
一歩ずつ専門知識を蓄え、周囲からも利用者さまからも頼られる存在として貢献していく決意です。
監修者コメント
ホームヘルパー（訪問介護員）の志望動機
【例文】
利用者さまが住み慣れた自宅で「その人らしい生活」を継続できるよう、一対一の深い関わりを大切にしたケアを実践したいと考え志望いたしました。
これまで施設介護で3年間勤務してまいりましたが、集団ケアの中では一人ひとりの細かな要望に十分に応えきれないもどかしさを感じ、より生活に密着した訪問介護の道を志しました。
貴社は、自立支援を軸に、利用者さまの残存能力を生かした調理や掃除の支援を徹底されており、その丁寧なケア方針に深く共感いたしました。
入職後は、施設で培った迅速な状況判断力と身体介助の技術を生かしつつ、利用者さまそれぞれの生活習慣に合わせた柔軟な支援を提供します。これまでの経験を即戦力として発揮し、ご本人とご家族の不安を安心に変える信頼されるヘルパーとして貢献したいです。
監修者コメント
ホームヘルパーの志望動機では、「一対一の関わり」への熱意を伝えることが重要です。
施設介護とは異なり、利用者のプライベートな空間で生活全般を支えるため、個々の習慣を尊重する柔軟性や高い信頼関係の構築力が求められます。
また、一人で現場判断を行う場面も多いため、責任感の強さや、前職で培った状況判断力を具体的にアピールすると、即戦力として評価されるでしょう。
ケアマネジャーの志望動機
【例文】
利用者さまが抱える課題を多角的に分析し、ご本人とご家族が真に望む生活を実現するための架け橋になりたいと考えています。
これまでの介護現場での経験を通じ、適切なケアマネジメント一つで利用者さまの自立度や表情が劇的に変わる様子を目の当たりにし、その専門知識の重要性を痛感しました。
貴社は地域包括ケアの推進に力を入れ、多職種連携を非常にスムーズに行っている点に強い魅力を感じています。入職後は、現場で培った「生活者の視点」を生かし、形式的なプランではなく、個々の価値観に寄り添った柔軟な提案を心掛けます。
常に最新の制度や知識を吸収する姿勢を忘れず、関係各所から「あなたに任せれば安心だ」と言っていただける、信頼の厚いケアマネジャーとして貢献いたします。
監修者コメント
ケアマネジャーの志望動機では、「多角的な視点」と「連絡調整能力」をアピールすることが肝要です。
現場経験で培った利用者理解をベースに、なぜマネジメント職を志したのかという一歩踏み込んだ動機が求められます。
また、他職種や家族との架け橋となるためのコミュニケーション能力や、公正中立にプランを立てる誠実さを示すことで、専門職としての適性を強く印象付けられます。
生活相談員の志望動機
【例文】
施設の「顔」として地域やご家族との信頼関係を深め、利用者さまにとって最適な生活環境をコーディネートしたいと考えています。
これまで生活相談員として4年間、入退所の調整や多職種連携に従事してまいりました。日々の業務の中で、迅速かつ丁寧なレスポンスが、利用者さまと施設双方の安心に直結することを強く実感しています。
貴施設は「地域密着型」の運営を大切にされており、各専門機関との強固なネットワークを築かれている点に感銘を受けました。
入職後は、これまでに培った相談援助の技術と、困難事例にも粘り強く向き合ってきた調整力を生かし、稼働率の安定と満足度の向上に貢献します。現場と事務方の架け橋となり、誰もが相談しやすい誠実な対応を徹底することで、貴施設の更なる発展を支える決意です。
監修者コメント
生活相談員の志望動機では、「施設の顔」としての高いコミュニケーション能力と調整力をアピールすることが肝心です。
入所調整や家族対応、地域連携など、多岐にわたる関係者の間に立つ役割であることを理解し、自身の傾聴力や事務処理能力がどう生かせるかを具体的に示しましょう。
また、施設の経営や稼働率にも関わる責任感と誠実な姿勢を伝えることで、即戦力として信頼を得られます。
サービス提供責任者の志望動機
【例文】
質の高い訪問介護サービスを安定して提供するための仕組み作りと、ヘルパーの方々が自信を持って働ける環境整備に貢献したいと考え、貴社を志望いたしました。
これまで3年間、訪問介護員として現場を回る中で、サービス提供責任者の作成する計画書や的確な助言が、利用者さまの自立支援と現場の安心感をいかに左右するかを肌で感じてきました。
貴社は研修制度が充実しており、個々のスタッフのスキル向上に真摯に取り組まれている点に深く共鳴いたしました。私自身もその環境で研鑽を積むことで、より質の高いケアを追求したいと考えています。
入職後は、現場経験で培った「利用者さま主体の視点」を生かし、状況の変化に即した精度の高いケアプラン変更や、ヘルパー間の情報共有の徹底に努めます。調整役として信頼を築き、サービス品質の向上を通じて、地域で一番に選ばれる事業所を目指して尽力する所存です。
監修者コメント
サービス提供責任者の志望動機では、現場と管理者の橋渡し役としての自覚を示すことが重要です。
ヘルパーへの的確な指導力や、ケアマネジャーとの円滑な連携能力など、一歩踏み込んだ調整力をアピールしましょう。
また、訪問介護の質を左右する責任ある立場として、計画作成における洞察力や、トラブル時の柔軟な対応力を具体的な経験を交えて伝えると、強い説得力につながります。
看護助手の志望動機
【例文】
私は、長期の入院生活を送る高齢の患者さまが、尊厳を保ちながら安心して療養に専念できる環境を作りたいと考え志望いたしました。
祖母が入院した際、孤独感や不自由さを抱える患者さまに対し、看護助手の方が優しく声をかけながら介助する姿を見て、医療現場における生活サポートの重要性を痛感しました。
高齢者医療に特化し、リハビリテーションや心のケアにも注力されている貴院の理念に強く共感しております。未経験ではありますが、前職の販売職で磨いた「相手の表情から要望を察する力」を生かし、患者さまの些細な変化を見逃さない丁寧なケアを実践します。
看護師の方々が円滑に業務を行えるよう、常に先を読んだ行動を心掛け、患者さまにとって最も身近で頼れるサポーターとして貢献してまいります。
監修者コメント
療養型病院では、長期的な関わりと介助への意欲を強調するのがポイントです。
急性期病院以上に食事や入浴の介助、排泄ケアなどの身体的サポートが多く求められるため、それらを厭わず、患者のQOL（生活の質）向上に貢献したい姿勢を示しましょう。
また、認知症の方への理解や、穏やかなコミュニケーション能力も高く評価される要素です。
施設長の志望動機
【例文】
職員が誇りを持って働き、利用者さまとそのご家族が心から安心できる「地域に開かれた施設」を実現したいと考えています。
これまで介護現場のリーダーとして、チームの士気向上とケアの質の改善に尽力してまいりました。その中で、理想のケアを実現するためには、現場の声を反映した迅速な意思決定と、健全な施設運営の両立が不可欠であると確信し、施設長を志しました。
貴施設が掲げる「地域との共生」という理念のもと、透明性の高い運営とスタッフの専門性向上を両立されている点に深く感銘を受けております。
入職後は、これまでのマネジメント経験を生かし、スタッフが本来の力を発揮できる環境を整えます。経営視点と現場感覚をバランスよく持ち、貴施設の信頼を更に高めるリーダーとして貢献する所存です。
監修者コメント
施設長の志望動機では、経営的視点と現場への理解のバランスを伝えることが不可欠です。
収支管理や稼働率向上といった運営責任を担う覚悟に加え、職員が定着し、質の高いケアを提供するためのリーダーシップを強調しましょう。
地域のニーズをくみ取り、施設の価値を最大化させる具体的なビジョンを示すと、強い信頼感につながります。
介護ドライバーの志望動機
【例文】
私は、利用者さまが一日を笑顔で始め、安心して終えられるよう、安全かつ快適な送迎を通じて貴施設を支えたいと考えています。
送迎は利用者さまにとって施設の第一印象であり、ご家族にとっても安心の架け橋となる重要な業務であると認識しております。
貴施設が利用者さま一人ひとりの個性を尊重し、地域に根差した温かいケアを実践されている点に強く引かれました。長年の運転で培った無事故・無違反の技術はもちろん、乗降時の細やかな声かけや、お身体の状態に合わせた丁寧な運転を徹底いたします。
前職で磨いた接遇スキルを生かし、車内でも穏やかな時間を提供することで、皆さまが「今日も楽しかった」と帰路につけるよう、責任感を持って務めさせていただきます。
監修者コメント
介護ドライバーの志望動機では、安全運転の技術と接遇の心をセットで伝えるのがポイントです。
利用者やその家族と施設をつなぐ「顔」としての自覚を示しましょう。
無事故・無違反の実績に加え、介護の基本知識を学ぶ意欲や、乗降時の安全確保、車内での穏やかな声かけなど、利用者への配慮ができる点を具体的に伝えると信頼を得られます。
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介護職の志望動機でよくある質問
志望動機が思いつかないのですが、どうすれば良いですか？
志望動機に悩んだら、まずは「なぜ他職種ではなく介護なのか」という原点と、自身の「持ち味」を掛け合わせてみましょう。
「お年寄りと話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」といった素直な気持ちに、前職の接客や事務で培った強みをどう生かせるかを加えるだけで、立派な動機になります。
特別なエピソードがなくても、その施設を選んだ理由に「誠実さ」を込めれば十分伝わります。
未経験から介護職へ転職するポイントはありますか？
未経験からの転職では、学ぶ意欲とポータブルスキルの提示がポイントです。
専門知識がなくても、前職で培ったコミュニケーション能力や責任感、体力などが介護の現場でどう生かせるかを具体的に伝えましょう。
また、なぜ他業種から介護を選んだのかというきっかけを明確にし、資格取得への前向きな姿勢を示すことで、即戦力としての可能性と成長性を評価されます。
まとめ
介護職の志望動機で大切なのは、職種ごとの役割理解と自身の強みの融合です。
生活相談員なら調整力、施設長なら経営視点、現場職なら寄り添う心など、立場に応じた貢献の形を明確にしましょう。未経験者の場合は、前職の経験をどう生かすかという視点と、学ぶ意欲を誠実に伝えることが信頼につながります。
職種別例文をヒントに、施設の理念と自身の価値観を重ね合わせ、あなたの言葉で「長く貢献したい」という熱意を伝えてください。
監修者
谷所 健一郎（ヤドケン）
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン 代表取締役
有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版） ほか多数。
マイナビ転職 編集部
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