公務員の志望動機の
受かる書き方、伝え方【経験別の例文あり】

公務員（市役所など）の志望動機の書き方・伝え方のポイント

ここでは、公務員試験における志望動機の書き方や伝え方のポイントを5つに分けて解説します。志望動機は、履歴書に書くだけではなく、面接でも聞かれる可能性が高いのでじっくり考えてほかの求職者と差をつけましょう。

なぜ公務員なのかを明確にする

どうして民間企業ではなく、公務員を選んだのかを明確にしておきましょう。「国や地域に貢献したい」「行政に関われる仕事をしたい」という理由だけでは、公務員ではなく、民間企業でも成し得ることができます。

公務員でなければならない理由や、自分が公務員としてどのようなことを成し遂げたいのかを言語化しておきましょう。そのためには、公務員の仕事について深く理解し、民間企業との違いを把握することが大切です。

なぜその地域を選んだのかを明確にする

市役所などの地方公務員を志望する場合は、どうしてこの地域に携わりたいのかを明確にしておきましょう。

自治体の取り組みや活動をしっかりと調べて、下記のようなポイントを軸に考えると具体的な志望動機を書くことができます。

• 志望する自治体に魅力を感じたきっかけ
• どのような部分に魅力を感じたのか
• 魅力を感じた取り組み
• 解決したい課題や問題

また、地元への愛着や、第二の故郷への思いを含めることで、説得力が増してくるはずです。

自分の強みをどのように生かせるかを伝える

公務員を志望する理由や、自治体に貢献したい理由が明確になったら、自分の強みをどのように生かせるのかを考えましょう。

採用担当者は、貢献してくれる人材を求めているので、仕事に生かせる経験や強みを伝える必要があります。まずは、自分の強みを分析し、具体的にどのような業務に生かせるのか言語化することが大切です。

例えば、高齢者を見守るボランティアに参加し、多くの高齢者と関わった経験がある場合、高齢者との接点が多い課や係の担当者になると「円滑なコミュニケーションを図りながら対応できる」というように自身の経験を結び付けながら、どのように貢献できるかを明確に伝えましょう。

安定感を得るために応募したはNG

たとえ「収入や福利厚生が良いから」「生活が安定するから」という理由で公務員を目指している場合でも、志望動機に記載するのは控えましょう。

採用担当者は、共に自治体の未来のために貢献してくれる人材を探しており、安定感を目的として公務員を目指している人を求めていません。

公務員は、国民全体の奉仕者として働く人たちのことを指すため、自分自身の生活の安定を第一に考えている人は採用を見送られてしまう可能性があります。

公務員は、手当てや福利厚生の充実、民間企業のように業績悪化による解雇のリスクが低く安定感があるため、公務員を目指すきっかけになる人は多いですが、面接時に伝える際には慎重に言葉を選びましょう。

自治体によってエントリーシートに記載できる文字数は異なる

自治体によってエントリーシートに記載できる文字数は、異なります。300文字・500文字などと指定されるケースもあれば、文字数の指定がない自治体もあるので、志望する自治体の募集要項を確認しておきましょう。

エントリーシートの文字数で意識すべきポイントを下記にまとめたので、把握したうえで文章を作成してみてください。

まとめ

公務員への転職を希望している方は、志望する自治体についてよく理解して、魅力を感じた理由や取り組み、きっかけを明確に伝えることが大切です。また、意欲を伝えるとともに、自分の強みをどのように生かして貢献するのかを結び付けておきましょう。

「給与や待遇が安定しているから」という理由では、採用を見送られてしまう可能性が高いので、自治体や具体的な取り組み、事業を深く調べて、自分を採用するメリットが伝わるように志望動機を作成してみてください。