社内SE（社内システム開発・運用）の職務経歴書　書き方と見本・フォーマット

更新日：2025年09月04日

監修者マイナビ転職　転職アドバイザー

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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社内SE（社内システム開発・運用）の職務経歴書の書き方、ポイント

採用ニーズと合致した経験・専門性があるか

社内SEの業務内容や役割は応募先企業によって異なります。そのため、応募先企業がどのような人材を求めているのかを、理解することが重要です。WEBサイトなどから、募集要項、開発環境、プロジェクト例などについて情報収集し、読み込むところから始めます。そして、これまでの経験や知識、スキルを応募先企業へどのように生かせるのか、整理をしてみましょう。

実績や成果を明確に

経験者のPR方法としては、第一に得意分野を明確にすること。そして、第二に実績を示すこと。マネジャー・リーダーに限らず、管理能力・資質があると評価は高いので、予算管理やスケジュール管理などのマネジメントのキャリアがあれば必ず記載します。

社内SEとして、またはITエンジニアとしてどのような経験をしてきたのか、経験内容や得意分野などを具体的にアピールできると良いでしょう。テクニカルスキルに関しては、使用言語、DB、OS、フレームワークなどを詳細に記載します。
またプロジェクトの経験があれば、開示可能な範囲で基本情報や規模、期間、プロジェクト内での業務内容や役割などを明確にしましょう。

基本的には即戦力が求められますが、未経験から挑戦する場合は、応募先企業のシステム利用経験や業界知識があればアピールしましょう。

社内SE（社内システム開発・運用）に求められる能力と自己PR法

社内SEの仕事は、自社でシステム開発をすることは多くなく、大部分をベンダーへ依頼します（※企業や案件によっては自社開発をしているので、応募先企業へ確認しておきましょう）。そのため、ベンダーと連携、調整しながら円滑にプロジェクトを遂行するマネジメント能力が問われます。

また、タスクやスケジュールなどの管理スキル、問題発生時に原因特定や課題案の提示などの分析スキル、関係者、クライアントとの円滑な関係構築におけるコミュニケーション力が求められますので、棚卸しをしておきましょう。

オペレーター・データの更新・バックアップ・マニュアル関係・システム監視・保守・サポートデスクなど、分野によって具体的に求められるスキルは実にさまざま。ミスマッチを防ぐためにも、得意分野・スキルのレベルを明確にすることが大切です。
「システム運用・管理のプロ」を印象付ける資格としては、システムアドミニストレータなどが有効です。そのほか、作業の正確さや素早さなどが、効果的なアピールポイントになるでしょう。

経験者の場合は、実績も非常に重要なため、どのようなプロジェクトで、どのようなシステムに携わった経験があるのか、どのような役割を担い、どういう結果が出たのか、可能な範囲で具体的に記載します。「〇％向上」「〇％改善」など、数値を用いてアピールできると効果的です。

学習意欲に関しても重要なポイントです。
新しい技術やサービスの登場により、会社を取り巻くIT環境は日々大きく変化しているため、有益な情報をキャッチアップする意欲が求められます。また、会社の事業内容、関連する各部署の業務内容やフロー、特徴や想定される問題点など、業界・職種などの知識も重要ですので、学習意欲に関してアピールをできると良いでしょう。

未経験の場合でも、基本的なテクニカルスキルがあれば、段階的にキャリアアップを図っていけるでしょう。なお、コミュニケーション力や交渉力などが求められるため、接客や営業経験はアピールに。またサポートデスクやマニュアル関連の業務経験は重宝されます。

社内SE（社内システム開発・運用）の職務経歴書　見本・サンプル

社内SE（社内システム開発・運用）の職務経歴書サンプルをダウンロードできます（Word形式）。例文を見本にして書いてみてくださいね！

社内SE（社内システム開発・運用）ならではの書き方・ポイント

見出しをつけて職種ごとに業務内容や実績を述べ、どこでどんな業務を行っていたのかが一目瞭然で分かるようにしましょう。それによって、採用側に業務で即戦力となることを印象づけることができます。

• 退職理由・転職理由は、職務経歴書に記載する必要はありません。応募につながる前向きな理由であれば記載しても良いでしょう。

1職務内容は分かりやすく

職務内容は、年表形式でまとめるのが基本ですが、複数の職務を同時進行的に担当していたような時は、職務別に項目を立てたほうが分かりやすくなります。その際は、担当していた時期を書き添えると良いでしょう。

2開発実績は必須

ソフトウエア系職種で外せないのが、開発実績。技術スキルのおよその判断基準にもなるので、しっかりと記載しましょう。ただし、開発実績については、情報保護の問題もあるので十分に配慮を。

3開発環境も記載必須

開発環境も重要な要素となります。OS、DB、言語について漏れなく記載しましょう。

4マネジメント経験は積極的にアピール

マネジメント経験があれば積極的に記載をします。仮にマネジメント未経験でも、実際にはリーダー的役割を果たしているような場合や、後輩の指導やフォローをした経験があれば、漏れなく記載を。

5保有資格を明記する

情報セキュリティマネジメント、ネットワークエンジニアにとって有効なアピールとなる資格は漏れなく記載をしましょう。また新たな資格の取得を予定している時は、勉強中でも遠慮なく記載。「来年〇月までに取得の予定」など、目標も付け加えるとベストです。

社内SE（社内システム開発・運用）の職務経歴書ダウンロード

社内SE（社内システム開発・運用）の職務経歴書のサンプル（Word）がダウンロードできます。

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例文監修

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。

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