生産・製造・プロセス技術の職務経歴書　書き方と見本・フォーマット

更新日：2025年09月04日

監修者マイナビ転職　転職アドバイザー

監修者谷所　健一郎

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）／有限会社キャリアドメイン　代表取締役

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生産・製造・プロセス技術の職務経歴書の書き方、ポイント

応募先企業の採用ニーズを押さえる

募集要項では、求めるスキルを具体的に示しているケースが少なくありません。WEBサイトなどから募集要項だけでなく、製品情報や企業の特色についても情報収集し、応募先企業の採用ニーズと合致した経験や専門性を持ち合わせているか、整理してみましょう。実績やスキルをできるだけ具体的に記載するとマッチングが図れて効果的です。

応募書類を目にする人事担当者が、必ずしも専門知識に詳しいとは限らないので、専門用語を多用しないように気を付けつつ、得意とする分野や進んでいきたい方向性を明確にPRします。

職務経歴や実績を具体的に記載

前職のスキルを応募する会社でどう生かせるかを具体的にアピールします。
担当製品、使用ツール（例：CADなど）、業務内容（例：生産設備の設計・改善、新規ラインの設計や立ち上げなど）は明記を。製品名は開示可能な範囲で構いません。

実績に関しては「不具合発生率を〇〇％改善」など、成果を具体的な数値で記載することはもちろん、どのように業務改善・問題解決を行ってきたのか、自分なりの工夫やプロセスについても伝えることで、経験や対応力のアピールにつながります。

未経験者の場合、多くの企業が海外生産を行っている昨今、英語や中国語などの語学スキルや、ヒアリング能力、プレゼンテーションスキルをアピールしていくのも効果的でしょう。

生産・製造・プロセス技術に求められる能力と自己PR法

モノづくりの現場では、ニーズの多様化により、変化に対応できる高い専門知識が求められます。
機械や電気・電子の基礎知識はもちろんのこと、ITに関する知見も必要です。生産技術もスマートファクトリー、DXなどといったデジタル化が進んでいます。プログラミングなどの直接的なITスキルは不要ですが、IoT、AIなどについて基本的な知識を強調できると良いでしょう。「自動化」や「省人化」などの経験があれば積極的にアピールを。

また社内の関係部署と連携をするうえで、コミュニケーション能力が求められます。製造現場の社員からヒアリングをしたり、前後の工程となる関連部署の複数の担当者と連携し、円滑に業務を進める場面が多く発生します。良好な関係を築くために意識をしていたこと、実際に取り組んだことなど、アピールできると良いでしょう。

未経験者の場合は、現職に関係のある業界・分野を狙うほうがベター。基本知識に関しては、学生時代の専攻・研究内容、就職後の研修内容、学び直しや新たに勉強していることなどがあれば記載を。

生産・製造・プロセス技術の職務経歴書　見本・サンプル

生産・製造・プロセス技術の職務経歴書サンプルをダウンロードできます（Word形式）。例文を見本にして書いてみてくださいね！

生産・製造・プロセス技術ならではの書き方・ポイント

見出しをつけて職種ごとに業務内容や実績を述べ、どこでどんな業務を行っていたのかが一目瞭然で分かるようにしましょう。それによって、採用側に業務で即戦力となることを印象づけることができます。

• 退職理由・転職理由は、職務経歴書に記載する必要はありません。応募につながる前向きな理由であれば記載しても良いでしょう。

1技術系業務内容は分かりやすく

人事採用担当者は技術に詳しくないケースもあります。現在の職務内容については、簡潔に、なおかつ誰でもイメージできるように表現します。

2アウトラインを簡潔に

これまでにどんな仕事を手掛けて、そこから何を習得したかを、簡潔に表現します。

3スキル情報もポイントを押さえて

単に仕事内容を記載するのではなく、どんな技術を使えるのか、業務範囲のどこまでできて、どんな役割を果たしているかといったスキルに関わる情報は必須。特にアピールしたい点は、具体例や実績を挙げて説明できると良いでしょう。

4成果・評価は積極的にアピール

特許取得や表彰などがあれば、グループで行ったものでも積極的にアピールしましょう。

5資格は漏れなく記載

機械や電気・電子の基礎知識、CAD、語学に関することは非常に有効なアピールとなります。

6QCDに関する実績や取り組みをアピール

Quality（品質）、Cost（コスト）、Delivery（納期）に関する業務の成果を記載します。数値化できるものは具体的に記載し、説得力のある説明を心掛けます。

生産・製造・プロセス技術の職務経歴書ダウンロード

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例文監修

谷所　健一郎（ヤドケン）

キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）
有限会社キャリアドメイン　代表取締役

有限会社キャリアドメイン 代表取締役 キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。1万人以上の面接と人事に携わった経験から、執筆、講演活動にて就職・転職支援を行う。ヤドケン転職塾 、キャリアドメインマリッジを経営。主な著書「はじめての転職ガイド 必ず成功する転職」（マイナビ出版）、「転職者のための職務経歴書・履歴書・添え状の書き方」（マイナビ出版）、「転職者のための面接回答例」（マイナビ出版）、「転職者のための自己分析」（マイナビ出版）　ほか多数。

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